ローレンス・フリードマン（Lawrence L. Friedman）がニューヨーク・タイムズのウェブ・サイトに寄稿したコラム"The New Untouchables"(2009年10月20日付)の一部を摂訳付きでご紹介致します。
As the Harvard University labor expert Lawrence Katz explains it: “If you think about the labor market today, the top half of the college market, those with the high-end analytical and problem-solving skills who can compete on the world market or game the financial system or deal with new government regulations, have done great. But the bottom half of the top, those engineers and programmers working on more routine tasks and not actively engaged in developing new ideas or recombining existing technologies or thinking about what new customers want, have done poorly. They've been much more exposed to global competitors that make them easily substitutable.”
ハーバード大学労働問題専門家ローレンス・カッツは（単なる高等教育でなく、適切な教育が必要であるということについて）次のように語った。「今日の労働市場を考えると、大卒労働市場の上位半分を占める、高度な分析・問題解決スキルを備え、世界市場で競争できる、金融システムに挑むことができる、あるいは新たな政府条例に対応することができるエンジニアやプログラマは大変良い結果を出して来たが、定型業務に従事しているだけで、新たな構想を考えたり、既存技術を再構成したり、新しい顧客要求を考えたりということに積極的に取り組んでこれなかった、下位半分を占める人々は大変厳しい状況にある。これら下位半分の人々は、より一層国際企業競争に曝されることになり、簡単に他の人々に取って代わられてしまっている。」
